{"id":3127,"date":"2026-02-19T10:39:25","date_gmt":"2026-02-19T09:39:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.derigo.com\/?post_type=news-eventi&p=3127"},"modified":"2026-02-19T11:28:36","modified_gmt":"2026-02-19T10:28:36","slug":"leadership-femminile-cultura-inclusiva-de-rigo-vision","status":"publish","type":"news-eventi","link":"https:\/\/www.derigo.com\/it\/news-eventi\/leadership-femminile-cultura-inclusiva-de-rigo-vision\/","title":{"rendered":"Leadership femminile e cultura inclusiva: la logistica di Elisabetta Pradal"},"content":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":3128,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"tipologia-news-eventi":[128],"class_list":["post-3127","news-eventi","type-news-eventi","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tipologia-news-eventi-news"],"acf":{"hero_image":3128,"introduction":"La parit\u00e0 di genere sta oltre i numeri e va sostenuta dalla cultura aziendale","content":[{"title":"","paragraph":"In questi giorni ha preso il via la campagna S\/S2026 \r\n\u201cBeyond the Glass Ceiling\u201d\r\n<\/a>\r\n di Yalea, il nostro house brand che incarna i valori del woman empowerment e che quest\u2019anno indaga il tema delle donne arrivate ai vertici dei loro settori, in ambiti storicamente di appannaggio maschile.\r\nIl lancio di questa seconda parte di campagna ci offre l\u2019occasione perfetta per guardare anche dentro la nostra realt\u00e0 azienda e portarvi a conoscere le storie che testimoniano come, per De Rigo Vision, la parit\u00e0 di genere non sia un semplice tema di marketing, ma un valore radicato nella nostra cultura e nel nostro impegno quotidiano.\r\nOggi ne condividiamo una, attraverso la voce di Elisabetta Pradal, dirigente De Rigo Vision e Responsabile della Logistica: una professionista che ha rotto il tetto di cristallo ante litteram, grazie alla sua determinazione, alle sue competenze e alla lungimiranza dell\u2019azienda nel riconoscere i suoi meriti, senza pregiudizi, quando ancora il tema del glass ceiling non creava dibattito.\r\n"},{"title":"La parit\u00e0 non si misura in slogan, ma nella possibilit\u00e0 concreta di esprimere il proprio valore ","paragraph":"Elisabetta ha costruito la sua crescita professionale con determinazione, competenza e una leadership empatica. Ma il talento \u2013 come racconta lei stessa nell\u2019intervista \u2013 non basta se non incontra un contesto capace di riconoscerlo.\r\nIl suo percorso dimostra che la stoffa personale \u00e8 fondamentale, ma la mentalit\u00e0 aziendale \u00e8 decisiva per trasformare il potenziale in leadership, le aspirazioni in opportunit\u00e0.\r\nIl rientro dalla maternit\u00e0, l\u2019ampliamento delle responsabilit\u00e0, la nomina a dirigente in un settore storicamente maschile: sono tappe che raccontano un modello di empowerment reale. Un modello a cui tutti, a parit\u00e0 di capacit\u00e0, dovrebbero avere \r\nuguale accesso\r\n<\/a>."},{"title":"Leadership empatica come leva strategica e parit\u00e0 di genere come valore aziendale","paragraph":"Nell\u2019intervista che segue, Elisabetta Pradal racconta cosa accade quando si sceglie di inserire il fattore umano in un mondo fatto di numeri, flussi e tempi.\r\nUn racconto diretto e concreto, che mostra come l\u2019empatia, la capacit\u00e0 di leggere le persone e la fiducia reciproca possano diventare strumenti strategici e un reale vantaggio competitivo anche in un ambito tecnico come la logistica."},{"title":"","paragraph":"