{"id":2860,"date":"2026-01-20T14:30:48","date_gmt":"2026-01-20T13:30:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.derigo.com\/whistleblowing\/"},"modified":"2026-01-27T13:02:43","modified_gmt":"2026-01-27T12:02:43","slug":"whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.derigo.com\/en\/whistleblowing\/","title":{"rendered":"Whistleblowing"},"content":{"rendered":"\n<section class=\"block-spacer -bg-transparent -space-xxxl\">\n\n<\/section>\n\n<section class=\"basic-content\">\n  <h1>Whistleblowing<\/h1>\n\n<\/section>\n<section class=\"downloads-grid -bg- -align-\">\n  <ul class=\"downloads-grid__list\">\n          <li class=\"downloads-grid__item\">\n        <p data-inview>Informativa privacy DRV<\/p>\n        \n\n  <a\n    class=\"base-button -tertiary -dark\"\n    href=\"https:\/\/www.derigo.com\/app\/uploads\/2026\/01\/informativa_privacy_drv_it_1628.pdf\"\n    target=\"_blank\"\n    >\n        <span class=\"base-button__label\">Download<\/span>\n          <span class=\"base-button__icon\">\n          \n  <span class=\"base-icon\"><svg width=\"48\" height=\"48\" viewBox=\"0 0 48 48\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<g clip-path=\"url(#clip0_2411_2263)\">\n<path d=\"M24 27V6\" stroke=\"black\" stroke-width=\"1.9\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"\/>\n<path d=\"M40.5 27V39H7.5V27\" stroke=\"black\" stroke-width=\"1.9\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"\/>\n<path d=\"M31.5 19.5L24 27L16.5 19.5\" stroke=\"black\" stroke-width=\"1.9\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"\/>\n<\/g>\n<defs>\n<clipPath id=\"clip0_2411_2263\">\n<rect width=\"48\" height=\"48\" fill=\"white\"\/>\n<\/clipPath>\n<\/defs>\n<\/svg>\n<\/span>\n      <\/span>\n      <\/a>\n      <\/li>\n      <\/ul>\n<\/section>\n<section class=\"basic-content\">\n  <h4>Con l\u2019emanazione del dlgs 24\/2023 \u00e8 stato esteso a tutti i soggetti pubblici, a soggetti del settore privato con una media di almeno 50 lavoratori nell&#8217;ultimo anno, a soggetti del settore privato con una media inferiore a 50 lavoratori nell&#8217;ultimo anno se operanti in determinati settori e a soggetti privati dotati di modello organizzativo ex D. Lgs.231\/01, anche se con un numero di dipendenti al di sotto delle 50 unit\u00e0, l\u2019obbligo di istituire un sistema di whistleblowing che consenta al segnalante di denunciare violazioni<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Societ\u00e0 De Rigo Vision, a tutela dei valori di integrit\u00e0 e comportamento etico che la contraddistinguono, ha istituito un canale di segnalazione per dare la possibilit\u00e0 di segnalare eventuali episodi che potrebbero arrecare pregiudizio o danno alla Societ\u00e0 o a terzi. Per garantire discrezione e riservatezza nella gestione della segnalazione e proteggere il segnalante da qualsiasi rischio di subire atti ritorsivi o discriminatori, la gestione del canale \u00e8 stata affidata ad un soggetto esterno, autonomo e indipendente (il Whistleblowing Officer). <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le segnalazioni possono essere trasmesse da dipendenti, collaboratori, volontari, tirocinanti o lavoratori autonomi della Societ\u00e0, che siano o siano stati testimoni, anche indirettamente, di un illecito o di un\u2019irregolarit\u00e0 commessi dalla Societ\u00e0 o da un suo dipendente. La segnalazione pu\u00f2 essere inviata anche da soggetti esterni (ad esempio, dai fornitori), che abbiano acquisito le informazioni oggetto di segnalazione nell\u2019ambito del proprio contesto lavorativo. <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Qualora avessi\u202finformazioni, compresi fondati sospetti, riguardanti violazioni commesse o che, sulla base di elementi concreti, potrebbero essere commesse nell\u2019organizzazione, puoi segnalarlo attraverso questa piattaforma Whistleblowing ( https:\/\/derigovision.integrityline.com ), sia in forma scritta che in forma orale. Puoi anche richiedere di essere sentito di persona dal Whistleblowing Officer. <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>COSA SEGNALARE<\/strong><br \/>\nPossono essere segnalati tutti quei comportamenti che consistono in:<\/p>\n<ul>\n<li>potenziali condotte scorrette o presunte violazioni dei principi espressi nel Codice Etico, nel Modello Organizzativo D. Lgs. 231\/2001, nelle policy e nelle procedure <\/li>\n<li>reati che rientrano nel campo di applicazione del d.lgs. 231\/01 (tra i quali: corruzione, reati ambientali, reati societari, tributari, reati in materia di sicurezza) <\/li>\n<li>altri illeciti che rientrano nell\u2019ambito di applicazione degli atti dell\u2019Unione europea o nazionali (riguardanti, ad esempio, la prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo, la sicurezza e la conformit\u00e0 dei prodotti, la tutela dell&#8217;ambiente, la protezione dei consumatori e la tutela della vita privata e protezione dei dati personali e sicurezza della rete e dei sistemi informativi)<\/li>\n<li>atti o omissioni che ledono gli interessi finanziari dell\u2019unione, riguardanti il mercato interno o che vanificano l\u2019oggetto o la finalit\u00e0 delle disposizioni negli atti dell\u2019Unione nei settori citati.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>COSA NON PUO\u2019 ESSERE SEGNALATO<\/strong><br \/>\nNon possono essere segnalate contestazioni riguardanti un interesse di natura personale del segnalante e che attengono esclusivamente al proprio rapporto individuale di lavoro.<br \/>\nI canali inoltre non possono essere inoltre usati per effettuare segnalazioni con evidente carattere diffamatorio ed opportunistico.<br \/>\nQualora nella segnalazione si ravvisino questi elementi o comunque emerga che il segnalante sia stato spinto dall\u2019intenzione di danneggiare o incolpare ingiustamente altri soggetti, la Societ\u00e0 si riserva di intraprendere azioni sia disciplinari che legali nei confronti del segnalanti.<br \/>\nInoltre, nel caso in cui la responsabilit\u00e0 del segnalante sia accertata (ad esempio, con sentenza di primo grado), non si applicheranno le misure di protezione previste dal d.lgs. 24\/2023.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>QUALI INFORMAZIONI FORNIRE<\/strong><br \/>\nIn via preferenziale sei invitato a effettuare la segnalazione\u202ffornendo il tuo nome e i tuoi recapiti, ma qualora lo volessi puoi anche procedere ad effettuare la\u202fsegnalazione in forma anonima.<br \/>\nIn qualunque caso, Ti verr\u00e0 garantita la\u202fmassima riservatezza\u202fe la\u202fprotezione dei dati personali.<br \/>\nPuoi trovare maggiori informazioni al riguardo, nella sezione menu \u201cInformativa sulla privacy\u201d qui sopra.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>SEGNALAZIONI ANONIME<\/strong><br \/>\nLe segnalazioni anonime potranno essere accettate solamente qualora risultino adeguatamente dettagliate\u202fe in grado di far emergere fatti e situazioni determinate.<br \/>\nNon verranno esaminate segnalazioni anonime che appaiano prive di fondamento o non circostanziate.<\/p>\n\n<\/section>\n\n<section class=\"block-spacer -bg-transparent -space-l\">\n\n<\/section>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2860","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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